一、研究所跳槽好跳吗？
研究所通常是技术水平较高的地方，一般单位喜欢用研究所出来的人，虽然你不是研究类职位，但也同样有研究所的“光环”，跳槽、换职业比较有利。 给你推荐一本书：精妙一跳-成功跳槽全程策划，由资深心理学背景的人力资源专家写作的，对跳槽有非常实用的分析。
二、在三甲医院的护士跳槽好跳吗？
在三甲医院职业的护士，其自身条件包括学历资历应该是不错的，这对其他医院如二级医院和规模较大的民营医院是很有吸引力的，因此如果要跳槽，可以说是好跳的。
另一方面，医院是事业单位，在人事管理方面一般比企业严格些，跳槽可以是正常调动，也可以是从原单位辞职后再通过社会招聘进入新单位。从这个角度看，跳槽又不是很好跳。
三、空保空中安全员跳槽好跳吗?求详解，具体的适宜和流程。瑞丽航空怎样样？
手续麻烦经过多。
瑞丽航空一个民营企业投资，老板巨有钱，景成集团老总，至于瑞丽航空么想要在云南航空市场占有一席之地，估计还还是有本事的。
待遇听说还不错，有些飞行员跳到瑞丽了
四、私企跳槽到国企，好跳吗？
不好跳，除非你能力突出，或者有背景，国企每年都会从高校招收应届毕业生，通过导师带徒等方式培养成成熟员工，一般情况下国企是不缺少人才的，私企的人从何处来，途径只有挖国企的墙角，这是市场规律决定的，因此逆向跳槽可能性不大。仅供参考。
五、跳槽平跳有意义吗？
看对你有何实际的影响了，还要看平台，如果差不多的话，看她离你家多远啊，这个平台有没有实力啊，还有晋升空间怎样样，薪资待遇啊，有没有很人性化，还有同事相处的气氛，也很重要，如果气氛还不错的话，那还不错，反正去那里都是上班，领工资。融洽的环境，也会职业得更开心。
六、跳槽大多数都是平级跳吗？
跳槽要么升职要么加薪要么去大公司学物品，否则没有何意义。
再原单位混不好，去哪不会混的好。
年轻人最忌讳浮躁，跳来跳去的到三十岁发现简历花了，任何公司的中高层管理者空降的机率很小，只能从本公司提拔，提拔的标准其中一个就是入职年限，能不跳尽量别跳吧。
归根结底，打造自己的核心竞争力才是职场的硬核。要么多面手转管理，要么专精尖走技术。
七、从小公司跳槽到大公司好跳吗？
只能说这种从小公司跳到大公司的事务现在也比较常见，但都遵循下面内容几许规律，只要下面内容几点规律你能掌握好，跳到大公司不是不可能。
行业相同。
都说隔行如隔山，从小公司跳到大公司，但从公司规模上来看的话，不是难题的关键点，而是要看你两份职业是不是属于同一个行业。HR在简历筛选时一般是慢慢缩小搜索范围的，就是从行业筛选，因此当你投递不是本行业的职位时，可能你在一开始就失去了竞争力，这话虽然说的有点残酷，但现实就是那么残忍。
人岗匹配。
HR在面试时会比较注重一个岗位匹配度，也就是说即便你服务的前公司规模不大，然而你们做的职业内容、职责都一样，甚至你职业的内容要更全面，那么也一定会获得面试的机会。毕竟大公司都是从一些小公司成长起来的，那么在人员选定上，只要人岗匹配，大公司也不会特别在意你上家服务公司的规模。
个人能力。
在面试的时候、你的谈吐、你的经历、你对你这行职业的独到见解和你带的作品，往往能都能让面试者对你的个人能力有个大概了解。这里我要说一下小公司的优点在何处，我们在管理上会说要一个扁平化管理，这种管理模式下的员工个人能力都很强，每项职业就一个项目，从头到尾需要自己去跟进完成，由于这样的时刻管理，沟通成本都相对低，实效性强。因此小公司的员工在某些职业能力上不差于大公司的人员。
人脉资源。
当然如果你本身自带一些社会资源或是人脉资源，有些时候也能为你的跳槽加分。由于在职场上每个人的资源要么作为共享，要么就是一种交换，它是你个人价格的附加值，在职场中要注意积累。
八、it管理岗好跳槽吗？
it管理岗好跳槽。近年来，随着企业竞争加剧和市场变化，管理岗职位需求呈现出不断增加的动向。尤其是对于大型企业和高科技行业，对管理岗人才的需求更为迫切
九、40岁好跳槽吗？
40岁的人就不要再去跳槽了。
到了40岁人到中年，很多的职业都已经限定了，也很难再找到新的职业，而且你在这种岗位上应该职业过10多年了，都有很丰盛的经验，这样的话再去找职业的一个是很难，再一个放弃，现在这个职业其实也是比较难的，因此说还是老老实实职业赚点钱养家糊口就行了，没有必要再去折腾了。
十、华为出来后好跳槽吗？
不容易。
由于对于从华为这样的知名公司跳槽到互联网公司，一般需要具备较为杰出的能力和经验，才能够被互联网公司青睐并录用。
除了这些之后，由于两者的业务和文化有所不同，跳槽需要适应和进修新的职业方式和文化，可能需要付出更多努力。
同时，在跳槽期间还可能会面临较高的风险，例如职业压力增大、薪酬待遇降低等。
因此，华为跳槽去互联网并不是一件容易的事务，需要候选人充分准备和考虑。
但如果候选人具备杰出的技能和经验，并热爱互联网行业，那么跳槽将会是值得尝试的选择。
