国庆节是现代成立的节日，也是民族民族的一个特征，它随着现代民族民族的出现而产生，并变得尤为重要。我国的国庆节在每年10月1号，每年这个时候全国人民都要放假，只不过放假安排每年都不同，那么，你知道2025年国庆节具体放假时刻安排吗？国庆中秋放假时刻2025何处有呢？想知道就和小编一起去看看吧。
2025年国庆节具体放假时刻安排
国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
2025年国庆中秋加班哪几天三倍工资？
2025年国庆中秋放假阶段，中秋节（10月6日）和国庆节（10月1日至3日）共4天为法定节假日，如果在这些天加班，应支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班费。
法定节假日加班怎样算三倍工资
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时x300%。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形其中一个的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常职业时刻工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长职业时刻的，支付不低于工资的百分其中一个百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者职业又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者职业的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定假日加班超过8小时加班费怎样计算
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日职业的，应当按照工资额300%支付工资报酬。职业时刻超过或者少于8小时的，应当按照实际职业时刻，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
用人单位安排劳动者延长职业时刻的，应当向劳动者支付延长职业时刻的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长职业时刻的，支付不低于工资的百分其中一个百五十的工资报酬;休息日安排劳动者职业又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者职业的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定休假日和法定节假日区别有哪些?
1、法定休假日和法定节假日的区别包括：
(1)概念不同。双休日是休息日，星期六和星期日为周休息日，民族法定假日指的是民族规定放假的日子;
(2)支付的加班工资不同。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者日工资的300%支付加班工资。安排劳动者在休息日职业的应安排其补休，补休时刻应等同于加班时刻;
(3)时刻不同。双休日企业可以根据自己需要调整每周的休息日期，而法定节假日是民族规定的固定的日期休假。
